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俗人重生记内 第1272章 公开且透明
    堆积如山的报告,需要补签的文件,需要听取的汇报,让付正义忙活了整整两周,这才算是让他对公司目前的发展状况有了明确的了解。

    方大刚升任集团总裁两个多月了,他对互联网的了解程度有限,但在管理方面他是属于那种四平八稳型的,进取不足可守成有余,还是公司元老级的存在,因此上任之后虽没有实施所谓的‘三把火’,但也让集团的风气逐渐硬朗了起来。

    见付正义盯着电脑屏幕但并没不像是在研究行情走势,柯雅媛便道。“boss,唯知基金的亏损已经达到了两成半,国有股减持的试点虽然被停掉了,可据又有新的方案上报,看样子上面对于股权分置改革的决心还是很大的,不可能真的就这么偃旗息鼓的,集团的员工们对年金净值的变化并不在意,但下面分公司的基层员工还是颇有微词的,若是一直都不正面回应和处理,怨气是会逐渐堆积的……”

    思路被打断了,付正义想了想才道。“企业年金,是员工们未来退休时的重要保障之一,时间跨度长,所以短期的波动自然也就是无法避免的,我记得最初制定企业年金制度的时候就提过,三年后会按照行政级别由公司额外承担一部分,且承担的这部分的比例也是会逐年提高的,不但可以合理避税、还能提高员工们对企业的归属感,另外我记得我过若是在五年内企业年金产生了亏损、那么亏损部分会由公司全额承担的,只赚不亏的事儿、怎么还会有员工不理解?”

    “眼皮子浅是一方面,收入不高也是客观事实,何况还有一些外来务工者总是觉得也许回趟老家、就再也不会再来上班了,所以工资条上的金额、也就被认为是应该全能装进荷包的,”到这里柯雅媛瞄了一眼坐在沙发那边看文件的曹运江,放低了声音才继续了下去。“还有一些员工则担心因为违规违纪、导致这部分工资成为企业拿捏、要挟的手段,所以……”

    曹运江抬起了头。“柯总!这可不关我的事儿啊!只有严重违纪和涉嫌违法的才会存在企业年金的扣减问题,辞职也好、离职也罢,就算是责任事故都是跟企业年金无关的,监察部为此还特意下到了基层进行过解释,若是还把责任扯到我身上那是不过去了!”

    虽也没想要避着他这事儿,可柯雅媛觉得自己刚才话的声音已经很轻了,转过脸便费解的道。“哎?你耳朵咋就这么尖啊?”

    曹运江咧嘴一笑。“我不但耳朵尖、鼻子还灵的很呢,要不然他会让我干这活儿?”

    柯雅媛忍俊不禁,付正义也不由得笑了,想了想便道。“企业年金是自愿加入的,出发点是为了保值、增值、是为了增加员工收入的,而且也是为数不多的合理避税的手段之一,不愿意参加的那就退吧,不过想要再参加那就必须有条件了。否则一旦行情好了、赚了钱了就喜笑颜开的,行情不好、净值持续走低了就什么企业剥削、就是企业侵吞员工们的工资,这个罪名公司不能背!”

    柯雅媛道。“行,那我回头制定个补充规则,省的好心被当成是驴肝肺……”

    付正义。“咦?怎么这事儿上你的怨气有点大啊?”

    “还能因为什么啊,有些老员工的级别是上去了、可觉悟却没上去!仗着资格老要么就是直接去找证券部的打听情况、要么就是在员工论坛上发一些抱怨的帖子,导致那些不了解情况的员工们和准备来应聘的还产生了误解,为了这事儿老孔都烦透了,找我抱怨了好多回了……”

    付正义直起了身子。“嗯?就因为这个导致员工招聘出现了问题?”

    “是啊,上个月雨瑶科技参加招聘会的,结果就有应聘者非常关注这方面的情况,最后销售部门只招到了三十个人,比预计的少了一半呢……”

    付正义道。“这个是沟通上存在问题了!企业制度不但需要公开、还需要透明,一定要做好解释工作,个别员工因为个人问题而不愿意参加、那是正常的,可若是一项好的制度被歪曲了、被误解了,那就是管理上面的大问题了!”

    方大刚点了点头。“这是我的疏忽!我回头检查一下公司目前已经公布出来的各项制度,尽快搞一个制度解释出来,另外员工论坛的管理看来也需要加强,其实有不少问题都是可以通过论坛进行交流和解释的,人力资源部、总务部、法务部都是员工们比较忌讳接触的部门,不妨采取论坛答疑的方式,让这些部门进行答疑,这样一来员工们的误解和顾虑也就能被打消了……”

    曹运江一拍巴掌、兴奋的道。“这办法好!许多基层的新员工根本就不敢向上反映问题,监察部这几个月收到的实名举报邮件越来越少了,我是觉得跟论坛非实名登陆制度有关,我认为员工论坛就应该采用实名登陆,这样谁捣乱、谁是真关心企业发展的、谁又是有问题不知道该找谁了解的,一下子都可以解决了!”

    “实名登陆?”付正义皱起了眉头,想了想最终还是摇了摇头。“只要企业能做到制度完全的公开和透明,员工们有疑问就能获得解答,纯心捣乱的再多也挑不起事儿、搞不出乱子来的。言论权不能通过实名制度进行剥夺,否则一定会引来更多麻烦和乱子的……”

    柯雅媛道。“boss,可问题是有些捣乱的采用歪曲事实、以偏概全、胡编乱造的方式诋毁公司的制度和管理条例,难道就不加以约束?”

    “除了事关企业的机密,这些跟员工们切身利益有关的牢骚也好、抱怨也罢,为什么不允许员工们话呢?实名举报制度是为了杜绝诬陷、杜绝捕风捉影的谣言扩散,同时也是对管理层工作的最佳反馈方式,一项制度想要能够贯彻并让员工们自觉遵守,不解释、不许评论、甚至是采用高压方式予以取缔,我觉得都是非正常的!这事儿就这么先做着,如果出现了严重问题,那再拿出来进行讨论吧……”

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